PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN SDM PADA DIRJEN PERHUBUNGAN LAUT KEMENHUB RI

Rismawati, Putri (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN SDM PADA DIRJEN PERHUBUNGAN LAUT KEMENHUB RI. Bachelor thesis, UNIVERSITAS NASIONAL.

	Text Cover.pdf Download (819kB)
	Text BAB I.pdf Download (254kB)
	Text BAB II.pdf Download (470kB)
	Text BAB III.pdf Download (324kB)
	Text BAB IV.pdf Download (695kB)
	Text BAB V.pdf Download (168kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian SDM Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Kementerian Perhubungan RI. Jenis penelitian ini menggunakan teknik analisis data menggunakan metode kuantitatif, analisis deskriptif, analisis inferensial, regresi berganda, dan survei primer berupa kuesioner kepada 104 responden dengan penggunaan aplikasi program SPSS versi 27.0. Data yang digunakan adalah data yang valid. Dampak praktis dari analisis membuktikan bahwa ketiga variabel independen yaitu budaya organisasi, kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu kinerja pegawai . Hasil uji t parsial menunjukkan bahwa hal ini berpengaruh signifikan terhadap variabel-variabel tersebut. Berdasarkan temuan penelitian ini, diharapkan instansi pemerintah lebih memperhatikan dan mengevaluasi kinerja pegawai agar dapat bekerja lebih baik dan efisien.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	14 Mar 2025 02:53
Last Modified:	14 Mar 2025 02:53
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/12702

Actions (login required)

View Item