PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TÜV NORD INDONESIA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Nabila, Nita (2025) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TÜV NORD INDONESIA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (291kB)
	Text BAB II.pdf Download (765kB)
	Text BAB III.pdf Download (431kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (140kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak Work-Life Balance dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan di PT TÜV NORD Indonesia, dengan Motivasi sebagai variabel Intervening. Pendekatan kuantitatif diterapkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden dari total 134 populasi. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Work-Life Balance serta Kompensasi Finansial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Motivasi juga menunjukkan dampak positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, tetapi tidak berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara Work-Life Balance dan Kinerja Karyawan. Sebaliknya, Motivasi terbukti menjadi mediator yang signifikan dalam hubungan antara Kompensasi Finansial dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	11 Mar 2025 04:37
Last Modified:	13 Mar 2025 02:28
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/12600

Actions (login required)

View Item