PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENANGANAN PRASARANA DAN SARANA UMUM (PPSU) DI TIGA KELURAHAN KECAMATAN MAMPANG PRAPATAN

HIZMI, ARDELIA ABIDAH (2025) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENANGANAN PRASARANA DAN SARANA UMUM (PPSU) DI TIGA KELURAHAN KECAMATAN MAMPANG PRAPATAN. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (744kB)
	Text BAB I.pdf Download (378kB)
	Text BAB II.pdf Download (670kB)
	Text BAB III.pdf Download (574kB)
	Text BAB IV.pdf Download (871kB)
	Text BAB V.pdf Download (272kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, beban kerja, dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kelurahan pada Kecamatan Mampang Prapatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan mengumpulkan data primer langsung dari kuesioner yang disebarkan kepada 125 pegawai PPSU di tiga kelurahan pada Kecamatan Mampang Prapatan. Sampel diperoleh dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Proses analisis data dilakukan melalui berbagai tahapan mencakup uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji kelayakan model, serta uji hipotesis (uji t). Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan bantuan software SPSS versi 27. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial ditemukan bahwa Motivasi Intrinsik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PPSU dengan nilai thitung 3,590 > ttabel 1,979 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, Beban Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PPSU dengan nilai thitung 4,916 > ttabel 1,979 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan Kompensasi Finansial (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PPSU dengan nilai thitung 5,559 > ttabel 1,979 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil kesimpulan penelitian ini diharapkan pihak instansi dapat mempertimbangkan aspek-aspek tersebut untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	11 Mar 2025 03:54
Last Modified:	13 Mar 2025 02:43
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/12588

Actions (login required)

View Item