PENERAPAN SISTEM ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DI KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT, REPUBLIK INDONESIA

Martiningsih, Martiningsih (2023) PENERAPAN SISTEM ELECTRONIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DI KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT, REPUBLIK INDONESIA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (255kB)
	Text BAB II.pdf Download (627kB)
	Text BAB III.pdf Download (379kB)
	Text BAB IV.pdf Download (861kB)
	Text BAB V.pdf Download (124kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Keberadaan SDM memiliki peran dalam memprakarsai dan mengambil keputusan yang dapat menentukan keberlangsungan hidup organisasi, untuk itu berbagai cara ditempuh oleh organisasi untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya, salah satu cara yang ditempuh adalah dengan memanfaatkan perkembangan Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK). Saat ini, salah satu bentuk pengembangan TIK yang telah dikembangkan dan digunakan oleh Kementerian PUPR untuk meningkatkan kualitas dan kinerja sumber daya manusia salah satunya adalah sistem electronic human resource management (e-HRM). Suatu kebijakan tentu memiliki hambatan dan kekurangan dalam penerapannya, seperti kurangnya kompetensi sumber daya manusia dalam menggunakan teknologi, resistance to change dari staf yang terbiasa dengan sistem manual, dan masalah teknis seperti integrasi sistem dan database. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi, serta teknis analisis data pada penelitian ini menggunakan model implementasi kebijakan yang dikemukakan oleh George C. Edward III, terdapat 4 (empat) variabel yang mempengaruhi implementasi kebijakan, yakni komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi. Hasil dari penelitian menujukkan bahwa pada penerapan sistem e-HRM di lingkungan Kementerian PUPR belum berjalan dengan maksimal. Hal ini dapat dilihat dari variabel sumber daya yaitu kesiapan dan kesadaran dari pegawai akan penerapan sistem e-HRM karena terbiasa menggunakan sistem manual, selain itu kurangnya pelatihan yang diberikan khususnya bagi pegawai baru yang ditunjuk menjadi pengelola kepegawaian. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik, Sistem electronic Human Resource Management (e-HRM), Manajemen Publik, dan Pelayanan Publik.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	L Education > L Education (General) T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Administrasi Negara
Depositing User:	Miss Rahma Rahmawati
Date Deposited:	11 Jun 2024 06:53
Last Modified:	11 Jun 2024 06:53
URI:	http://repository.unas.ac.id/id/eprint/11129

Actions (login required)

View Item