PENGARUH REFORMASI BIROKRASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT AIR TANAH DAN AIR BAKU DIREKTORAT JENDERAL SUMBER DAYA AIR KEMENTRIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT

Riansyah, Wahyu Pratama (2023) PENGARUH REFORMASI BIROKRASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT AIR TANAH DAN AIR BAKU DIREKTORAT JENDERAL SUMBER DAYA AIR KEMENTRIAN PEKERJAAN UMUM DAN PERUMAHAN RAKYAT. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (6MB)
	Text BAB 1.pdf Download (2MB)
	Text BAB 2.pdf Download (2MB)
	Text BAB 3.pdf Download (1MB)
	Text BAB 4.pdf Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (2MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Banyak factor yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam
melaksanakan pekerjaannya, yaitu adalah refomasi birokrasi. Setiap
pekerjaan diselesaikan dengan tepat waktu yang akhirnya dapat
meningkatkan kinerja para pegawai dalam mengerjakan setiap
pekerjaannya. Adapun identifikasi permasalahan adalah 1. Masih
kurangnya koiordinasi pegawai dalam melakukan pekerjaan diduga
beirpeingaruh terhadap kinerja 2. Terlihat adanya kemampuan serta
keiterampilan pegawai yang tidak merata diduga berpengaruh
terhadap kinerja 3. Reformasi birokrasi diduga berpengaruh terhadap
kinerja pegawai. Tujuan peneliti ini untuk mengukur seberapa besar
kinerja pegawai berpengaruh terhadap reformasi birokrasi dan
kompetensi pada Direktorat Air Tanah dan Air Baku. Dalam
penelitian ini metode yang digunakan ialah metode penelitian
kuantitatif. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder.
Jumlah sampel sebanyak 35 responden. Hasil penelitian
menunjukan untuk variabel reformasi birokrasi (X1) sebesar
0.225. Terdiri dari dimensi, Terwujudnya pemerintah yang
bersih dan bebas, Indeks persepsi korupsi menurun,
Peningkatan kualitas pelayanan publik, Peningkatan
kepedulian publik terhadap kepentingan masyarakat,
Terbentuk integritas pelayanan publik. Hasil penelitian
menunjukan untuk variabel kompetensi (X2) sebesar 0.230.
Terdiri dari dimensi, Menguasai Pekerjaan, Memahami tujuan
pekerjaan, Mengembangkan diri, Evaluasi diri, dan
Memanfaatkan teknologi dan keterbukaan informasi. Hasil
penelitian bahwa nilai dari koefisien determinasi (R square)
dalam penelitian ini sebesar .490. Artinya bahwa 49%
perubahan dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh
perubahan- perubahan dalam reformasi birokrasi dan
kompetensi. Terdiri dari dimensi, Kualitas kerja, Kuantitas,
Ketepatan waktu , Efektivitas, dan Kemandirian

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HV Social pathology. Social and public welfare
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	12 Jan 2024 07:46
Last Modified:	12 Jan 2024 07:46
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/9447

Actions (login required)

View Item