PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA EKSTRINSTIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA JAKARTA PUSAT

Ashary, Lingga Putra (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA EKSTRINSTIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI KEMENTRIAN PERTAHANAN REPUBLIK INDONESIA JAKARTA PUSAT. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (542kB)
	Text BAB I.pdf Download (379kB)
	Text BAB II.pdf Download (477kB)
	Text BAB III.pdf Download (442kB)
	Text BAB IV.pdf Download (432kB)
	Text BAB V.pdf Download (213kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (901kB)

Abstract

Kajian ini dilaksanakan agar bisa menganalisiskan Pengaruh Budaya Organisasi,
Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja Ekstrinsik terhadap
Kinerja Pegawai pada Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakata Pusat.
Sampel pada kajian ini sebanyak 101 responden berdasarkan rumus Yamane. Data
yang dimanfaatkan pada kajian ini berasal dari data primer yang dibantu oleh
kuesioner yang telah disebarkan pada 101 orang responden. Terkait dengan
penganalisisan datanya, kajian ini mempergunakan analisis inferensial dengan
regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa budaya
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan
dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh nilai t hitung sebesar 3,699 > t
tabel sebesar 1,9844 dengan tingkat signifikan sebesar 0.000 < 0.05 maka apabila
semakin baik budaya organisasi yang ada oleh instansi maka semakin tinggi
tingkat kinerja pegawai pada Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta
Pusat. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai, dengan dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh
nilai t hitung sebesar 2,700 > t tabel sebesar 1,9844 dengan tingkat signifikan
sebesar 0.008 < 0.05 maka apabila semakin baik Gaya Kepemimpinan
Transformasional yang ada oleh instansi maka semakin tinggi tingkat kinerja
pegawai pada Kementrian Pertahanan Republik Indonesia Jakarta Pusat. Motivasi Kerja Ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai,
dengan dibuktikan dengan hasil uji t yang memperoleh nilai t hitung sebesar 2,149
> t tabel sebesar 1,9844 dengan tingkat signifikan sebesar 0.034 < 0.05 maka
apabila semakin baik Motivasi Kerja Ekstrinsik yang ada oleh instansi maka
semakin tinggi tingkat kinerja pegawai pada Kementrian Pertahanan Republik
Indonesia Jakarta Pusat.
Maka dari itu hendaknya Kementrian Pertahanan Republik Indoensia Jakarta
Pusat harus lebih memberikan dampak yang lebih baik lagi agar Budaya
Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Motivasi Kerja
Ekstrinsik bisa terus terjaga stabilitasnya.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Trasnformasional, Motivasi Kerja Ekstrinsik dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	11 Dec 2023 08:11
Last Modified:	11 Dec 2023 08:11
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/9177

Actions (login required)

View Item