PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK

Azka, Rahadian Adzano (2023) PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover Tugas Akhir.pdf Download (939kB)
	Text BAB I.pdf Download (100kB)
	Text BAB II.pdf Download (236kB)
	Text BAB III.pdf Download (257kB)
	Text BAB IV.pdf Download (459kB)
	Text BAB V.pdf Download (30kB)
	Text Lampiran.pdf Download (444kB)

Abstract

Organisasi pada saat ini dapat dikatakan harus menciptakan sumber daya manusia
yang berkualitas dan unggul, yang nantinya dimana diharapkan dapat meningkatkan
performa guna mencapai tingat kinerja kerja yang tinggi. Tingkat kinerja kerja yang
tinggi nantinya diharapkan dapat memberikan kinerja yang optimal terhadap
pekerjaannya saat ini. Sedangkan apabila seseorang memiliki tingkat kinerja kerja
yang rendah maka dikhawatirkan akan berakibat menurunnya performa dalam
menjalankan kewajiban kerjanya. Sebaliknya tingkah laku karyawan yang merasa
puas akan dapat menguntungkan bagi perusahaan atau organisasi.

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi, komunikasi dan stres
kerja terhadap kinerja kerja karyawan PT. BNI Wilayah Serpong. Penelitian ini
menggunakan metode kualitatif dengan analisis linear berganda. Sampel data yang
digunakan pada penelitian ini sebanyak 100 responden melalui penyebaran
kuesioner. Variabel dalam penelitian ini yaitu terdiri dari Variabel bebas: Motivasi
(X
1
), Komunikasi (X
2
), dan Stres Kerja (X
3
), serta variable terikat yaitu Kinerja
Karyawan (Y). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi,
komunikasi, dan stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya PT.
Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk, tetap mempertahankan dan meningkatkan
motivasi kerja yang sudah baik agar kinerja karyawan dapat meningkat. Agar
pekerjaan yang dikerjakan oleh karyawan menghasilkan kinerja yang optimal, maka
pekerjaan tersebut harus memberikan kepuasan batin bagi para pekerja atau
memotivasi karyawan secara intrinsik.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	12 Dec 2023 07:43
Last Modified:	12 Dec 2023 07:43
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/9165

Actions (login required)

View Item