GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA ALOFT HOTEL JAKARTA WAHID HASYIM)

Mariyamitha, Dinda Tri (2023) GAYA KEPEMIMPINAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA ALOFT HOTEL JAKARTA WAHID HASYIM). Diploma thesis, Universitas Nasional.

[thumbnail of COVER.pdf] Text
COVER.pdf

Download (4MB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (144kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (254kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (336kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf

Download (761kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf

Download (116kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (11MB)

Abstract

Upaya peningkatan kinerja karyawan tidak lepas dari peran gaya kepemimpinan yang tepat
dan pemberian kompensasi yang baik. Gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh pemimpin
digunakan untuk mengarahkan Sumber Daya Manusia untuk menggunakan semua kemampuannya
dalam mencapai kinerja yang baik. Selain itu, sistem kompensasi yang baik akan memberikan
kepuasan bagi karyawan untuk terus meningkatkan kinerjanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui bagaimana model gaya kepemimpinan dan pemberian kompensasi dalam peningkatan
kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan
deskriptif. Teknik penelitian yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi.
Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah Reduksi data, display data, dan analisis
SWOT serta keabsahan data dengan triangulasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Aloft Hotel
Jakarta Wahid Hasyim menerapkan model gaya kepemimpinan campuran, yaitu partisipatif dan
demokratis serta pemberian kompensasi berupa kompensasi langsung dan tak langsung yang
ditunjukkan dari hasil wawancara. Kesimpulan penelitian adalah peningkatan kinerja yang
membuat karyawan semangat dalam menjalankan tugasnya terlihat dengan adanya gaya
kepemimpinan dan pemberian kompensasi yang dijalankan dengan baik oleh seorang pimpinan.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Pariwisata
Depositing User: Users 30 not found.
Date Deposited: 14 Nov 2023 06:50
Last Modified: 14 Nov 2023 06:50
URI: https://repository.unas.ac.id/id/eprint/8964

Actions (login required)

View Item View Item