PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI METODE E-LEARNING PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DEPOK 2023

Sari, Anjani Evita (2023) PENGEMBANGAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA MELALUI METODE E-LEARNING PADA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA DEPOK 2023. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (640kB)
	Text BAB II.pdf Download (551kB)
	Text BAB III.pdf Download (264kB)
	Text BAB IV.pdf Download (590kB)
	Text BAB V.pdf Download (39kB)
	Text BAB IV.pdf Download (590kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Pada hakikatnya, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM)
Hukum dan Hak Asasi Manusia mempunyai tugas melaksanakan pengembangan
sumber daya manusia di bidang hukum dan hak asasi manusia. BPSDM Hukum
dan HAM menerapkan metode e-learning sebagai alternatif pengembangan
kompetensi melalui media digital. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh
permasalahan pada sisi SDM masih belum terpetakannya profil kompetensi yang
disertai belum maksimalnya analisis jabatan dan beban kerja mengakibatkan belum
meratanya kompetensi pegawai, beban kerja yang tidak merata serta penempatan
pegawai tidak sesuai dengan kompetensinya. Metode penelitian yang digunakan
dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Dengan melakukan wawancara,
obeservasi serta dokumentasi, berdasarkan landasan teori konsep pengembangan
yang dikemukakan oleh Hasibuan dilihat dari 4 (empat) dimensi, yaitu teknis,
teoritis, konseptual dan moral. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan
kompetensi Aparatur Sipil Negara melalui e-learning pada BPSDM Hukum dan
HAM saat ini sudah cukup baik dalam meningkatkan kemampuan ASN. Sampai
saat ini sudah banyak ASN melakukan pengembangan yang menyesuaikan situasi
dan kondisi tetapi tidak semua ASN mendapat kesempatan untuk mengembangkan
kompetensinya secara bersamaan di setiap tahunnya. Hanya saja pada
pelaksanaanya tersebut masih terdapat beberapa kendala sehingga masih belum
cukup maksimal, seperti adanya keterbatasan sumber daya, waktu, anggaran, serta
masih banyak ASN yang memiliki tingkat keterampilan yang rendah dan belum
bisa beradaptasi dengan perubahan. Selain itu juga ada beberapa pelatihan cukup
kompleks dan sulit untuk dipahami.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	J Political Science > JA Political science (General) J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	14 Nov 2023 02:51
Last Modified:	14 Nov 2023 02:51
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/8936

Actions (login required)

View Item