BUDAYA KAIZEN, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SIGNIFY COMMERCIAL INDONESIA JAKARTA

Hafidz, Abdurrahman (2023) BUDAYA KAIZEN, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.SIGNIFY COMMERCIAL INDONESIA JAKARTA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (540kB)
	Text BAB I.pdf Download (116kB)
	Text BAB II.pdf Download (427kB)
	Text BAB III.pdf Download (150kB)
	Text BAB IV.pdf Download (471kB)
	Text BAB V.pdf Download (37kB)
	Text Lampiran.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kaizen, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT.Signify Commercial Indonesia Jakarta. Metode analisis dalam penelitian ini dengan analisis deskriptif
dan analisis inferensial. Adapun analisis data yang digunakan dalam pengujian yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, analisis regresi linear
berganda dan pengujian hipotesis t, subjek penelitian ini adalah karyawan
PT.Signify Commercial Indonesia Jakarta dengan total 122 karyawan dengan
metode pengumpulan data melalui kuesioner.
Hasil analisis regresi dalam penelitian ini menunjukan adanya pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Signify Commercial Indonesia
Jakarta, yang diperlihatkan pada Tabel coefficient dalam model persamaan regresi.
Hasil kesimpulan hipotesis dengan uji t diperoleh nilai signifikan pada variabel
budaya kaizen, variabel disiplin kerja dan variabel lingkungan kerja, Maka dapat
dinyatakan ke tiga variabel independent tersebut mempunyai pengaruh signifikan
terhadap variabel dependent.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	11 Nov 2023 03:02
Last Modified:	11 Nov 2023 03:02
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/8886

Actions (login required)

View Item