PERILAKU PEMIMPIN DAN HUMAN RELATIONS DENGAN KARYAWAN (Studi Pada PT. Jaya Satria Metalindo)

Aladdawiyah, Rubiyah (2023) PERILAKU PEMIMPIN DAN HUMAN RELATIONS DENGAN KARYAWAN (Studi Pada PT. Jaya Satria Metalindo). Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover_compressed (2).pdf Download (554kB)
	Text BAB I.pdf Download (451kB)
	Text BAB II.pdf Download (451kB)
	Text BAB III.pdf Download (330kB)
	Text BAB IV.pdf Download (556kB)
	Text BAB V.pdf Download (118kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (795kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana perusahaan
menerapkan kriteria dari seorang pemimpin, sehingga tercipta nya
hubungan antar pemimpin dan karyawan yang baik. Dalam penelitian
ini teori yang digunakan adalah Teori Perilaku Pemimpin (Robert
Tannembaum) yang terdiri dari (1)Perilaku berorientasi tugas (task
oriented) , (2)Perilaku berorientasi hubungan (relationship
oriented), (3)Jumlah otoritas dapat digunakan oleh pemimpin dalam
mempengaruhi karyawannya di dalam perusahaan, (4)Jumlah
kebebasan yang dimiliki karyawan dalam melaksanakan tugas.
Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan
interpretif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dilihat dari unsur,
perilaku berorientasi tugas, ditujukan dengan perilaku pemimpin
kepada karyawan melaui arahan-arahan yang mendorong produktivitas
karyawan. Sedangkan, perilaku berorientasi hubungan, yaitu
perilaku pemimpin dalam hal orientasi hubungan dengan karyawan
belum menunjukan adanya perilaku pemimpin yang masih terdapat
jarak komunikasi kepada karyawan. Dari unsur, jumlah otoritas yang
digunakan pimpinan dalam mempengaruhi karyawan di
perusahaannya, pemimpin memberikan reward dan punishment
sesuai dengan kapasitas kepemimpinannya. Jumlah kebebasan yang
dimiliki karyawan dalam melaksanakan tugas, yaitu kebebasan
untuk melaksanakan tugas berpendapat maupun dalam mengatasi
permasalahannya dan pemimpin siap membantu. Kesimpulan pada
penelitian ini perilaku pemimpin dan human relation yang terjadi di
PT. Jaya Satria Metalindo telah menjalankan 3 dari 4 kriteria
pemimpin yang disarankan oleh Robert Tannembaum pada Teori
Perilaku Pemimpin. Saran diperlukan peningkatan cara
mempertahankan pelanggan melalui meningkatkan performa karyawan
dan human relation. Penting bagi pemimpin perusahaan untuk
mempengaruhi karyawan secara positif dan mempertahankan
kebebasan karyawan dalam memberikan ide-ide yang menguntungkan
perusahaan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	02 Nov 2023 03:20
Last Modified:	02 Nov 2023 03:20
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/8749

Actions (login required)

View Item