PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PERJANJIAN KONTRAK KERJA DENGAN STATUS PEKERJA WAKTU TERTENTU PADA PT. KIMIA YASA DI KOTA SURABAYA

DELLAROSA, NADYA GITA (2023) PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP PERJANJIAN KONTRAK KERJA DENGAN STATUS PEKERJA WAKTU TERTENTU PADA PT. KIMIA YASA DI KOTA SURABAYA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (904kB)
	Text BAB II.pdf Download (657kB)
	Text BAB III.pdf Download (382kB)
	Text BAB IV.pdf Download (383kB)
	Text BAB V.pdf Download (299kB)
	Text Lampiran.pdf Download (2MB)

Abstract

Penggunaan Perjanjian Kerja Waktu tertentu kerap kali memunculkan
permasalahan. Permasalahan pada perjanjian kerja waktu tertentu biasanya merupakan
suatu perjanjian yang seolah berat sebelah ataupun merugikan satu pihak. Pengusaha
merupakan pihak yang kokoh yang punya modal pemilik lapangan kerja untuk pekerja
sedangkan buruh merupakan pihak yang lemah (pihak yang memerlukan lapangan kerja
yang ditawarkan pengusaha).
Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode penelitian hukum
empiris, yaitu metode penelitian hukum yang berfungsi untuk melihat hukum dalam
artian nyata dan meneliti bagaimana bekerjanya hukum di lingkungan masyarakat.
Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah melalui
wawancara langsung dengan responden. dalam perjanjian kerja waktu tertentu yang
dibuat oleh perusahaan PT. Kimia Yasa dengan pekerja kontrak dibuat secara tertulis
menerangkan bahwa, perjanjian kerja yang dibuat oleh perusahaan menimbulkan
hubungan kerja antara kedua belah pihak sejak berlakunya perjanjian kerja tersebut
termuat dan di tanda tangani oleh perusahaan dan pekerja. Dengan hal ini, PT. Kimia
Yasa belum sejalan dengan peraturan yang diberikan oleh pemerintah,
Pasal 12 PP No. 35 Tahun 2021 mengenai masa percobaan kerja/magang.
Perjanjian kerja waktu tertentu merupakan perjanjian kerja yang dibuat berdasarkan
jenis atau sifat dan kegiatan pekerjaannya akan selesai dalam jangka waktu tertentu dan
bukan untuk pekerjaan yang kegiatan pekerjaannya terus menerus dilakukan dan
bersifat tetap. Tapi pada praktiknya masih terdapat ketidaksesuaian yang dilakukan oleh
pihak pemberi kerja dengan ketentuan Undang – Undang Ketenagakerjaan yang berlaku
dalam menggunakan perjanjian kerja waktu tertentu.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	K Law > K Law (General) K Law > KZ Law of Nations
Divisions:	Tesis dan Disertasi > Sekolah Pasca Sarjana > Program Studi S2 Ilmu Hukum
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	27 Oct 2023 07:03
Last Modified:	27 Oct 2023 07:03
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/8589

Actions (login required)

View Item