PENGARUH ETIKA KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIT KERJA DIREKTORAT JENDERAL PRASARANA DAN SARANA PERTANIAN JAKARTA SELATAN

Fabella, Azzahra Deta (2022) PENGARUH ETIKA KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIT KERJA DIREKTORAT JENDERAL PRASARANA DAN SARANA PERTANIAN JAKARTA SELATAN. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text 1. Cover.pdf Download (643kB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (168kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (259kB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (287kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Download (464kB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (85kB)
	Text 7. Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penganalisisan penelitian berikut bertujuan guna menganalisis tentang
Pengaruh etika kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada unit
kerja direktorat jenderal prasarana dan sarana pertanian. Jenis penelitian
menggunakan teknik kuantitatif, metode deskriptif dan metode analisa data dengan
menggunakan analisis inferensial regresi linear berganda dan menggunakan data
primer yang berbentuk kuesioner tertutup kepada 100 responden dibantu dengan
menggunakan aplikasi program Spss versi 23.0. Sebagaimana terdapatnya
pengaruh positif serta nyata dari penganalisisan membuktikan bahwa tiga variabel
yaitu etika kerja, motivasi dan kompensasi memiliki pengaruh pada variabel
defenden yaitu kinerja pegawai diketahui dari hasil uji t parsial yang menunjukkan
adanya pengaruh dan signifikan. Dari hasil-hasil penelitian ini mengharapkan
lembaga pemerintah untuk memperhatikan dan mengevaluasinya baik dari kinerja
para pegawai supaya bisa meningkatkan lebih menjadi baik dan efektif.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	27 Jun 2023 06:41
Last Modified:	27 Jun 2023 06:41
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/7210

Actions (login required)

View Item