KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMBANGUN KEBERLANGSUNGAN KERJA DIVISI HUMAS (Studi Pada Biro Setjen Hubungan Kemitraan Di Kementerian Pertahanan RI )

Muhmmad, Muhmmad (2023) KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMBANGUN KEBERLANGSUNGAN KERJA DIVISI HUMAS (Studi Pada Biro Setjen Hubungan Kemitraan Di Kementerian Pertahanan RI ). Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (641kB)
	Text BAB I.pdf Download (237kB)
	Text BAB II.pdf Download (557kB)
	Text BAB III.pdf Download (418kB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (212kB)
	Text Daftar Pustaka dan Lampiran 1.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui Komunikasi Organisasi dalam
membangun keberlangsungan kerja divisi humas biro sekjen
hubungan kemitraan kementrian pertahanan RI. Teori yang digunakan
adalah Teori peniti penyambung dari Likert dan Wayne Face. Yang
terdiri atas (1) Hubungan antar kelompok (2) Orientasi Keatas (3)
Orientasi Kebawah (4) Komunikasi Pengaruh (5) Pengawasan.
Metode penelitian Kualitatif dengan pendekatan interpretif. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa dilihat dari hubungan antar kelompok
terdapat Kerjasama disemua biro-biri pada hubungan kemitraan untuk
membangun keberlangsungan kerja. Dilihat dari unsur orientasi
keatas pemimpin pada divisi humas dilihat sebagai modelling untuk
membangun keberlangsungan kerja di divisi humas biro sekjen
hubungan kemitraan . Dilihat dari unsur orientasi kebawah pemimpin
selalu melakukan interaksi dengan bawahan terutama yang berkaitan
tugas masing-masing biro sehingga keberlangsungan kerja bisa terus
dibangun. Dilihat dari unsur komunikasi pengaruh masing-masing
biro disekjen hubungan kemintraan dalam membangun
keberlangsungan kerja menyadari bahwa ada deskrpsi dan wewenang
kerja yang diberikan sesuai dengan kapasitas dan bidang kerja
masing-masing Biro, sehingga terjadi komunikasi pengaruh diantara
biro-biro yang dimana biro lain tidak bisa ikut campur tangan. Dilihat
dari unsur pengawasan Komunikasi organisasi dalam membangun
hubungan kerja dilakukan sesuai dengan kapasitas kepemimpinan
masing-masing biro hubungan kemitraan. Kesimpulan dalam
penelitian bahwa komunikasi organisasi dalam membangun
keberlangsungan kerja di divsi humas biro sekjen hubungan
kemitraan kementrian pertahanan telah melakukan komunikasi sesuai
dengan teori peniti penyambung oleh Likert dan Wayen face. Peneliti
menyarakan agar masing-masing biro dapat meningkatkan orientasi
komunikasi termasuk hubungan antar kelompok dalam membangun
keberlangsungan kerja.

Kata Kunci :
Komunikasi Organisasi,
Keberlangsungan Kerja

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	23 Jun 2023 04:24
Last Modified:	23 Jun 2023 04:24
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/7090

Actions (login required)

View Item