Analisi yuridis perubahan status karyawan kontrak menjadi karyawan magang di tinjau berdasarkan undang-undang republik indonesia nomor 11 tahun 2020 tentang cipta kerja

Jaya, Indra (2023) Analisi yuridis perubahan status karyawan kontrak menjadi karyawan magang di tinjau berdasarkan undang-undang republik indonesia nomor 11 tahun 2020 tentang cipta kerja. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (612kB)
	Text BAB I.pdf Download (225kB)
	Text BAB II.pdf Download (392kB)
	Text BAB III.pdf Download (64kB)
	Text BAB IV.pdf Download (223kB)
	Text BAB V.pdf Download (70kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penyalahgunaan Setem Ketenagaskerjaan Perbutan Merugikan Banyak Pihak Salah
satunya pekerja itus sendri, akibat menimbul penokan minat masyarakat utuk bekerja dari
masa kontrak sampai bisa di anggkat penjadi pegawai tetap berkurang , minimnya
pengawasan pada system dinas ketenagakerjaan, bayaknya perusahan swasta dan Bumn
Mencari celah untuk merugikan pekerja , bahkan sudah bekerja bertahun belum diangkat
menjadi pegawai tetap, apa lagi dengan adanya undang-undang No 11 tahun 2020 yang
dinggap cacat formil. Berdasarkan Putusan Mahkamah Konstitusi No 91/PUU-
XVIII/2020, yang dimana seorang pekerja disalaah satu perusahan saya teliti Megalami
ketidak adilan dalam system ketengakerjaan salah satunya adalah perubahan status
karyawan kontrak yang berubah menjadi karyawan mangang denga gaji lebih kecil dan
tidak mendapatkan asuransi.bahwa ditahun kelima kontrak berdasarkan yudrisprudensi
putusan makamah konstitusi 7/PUU-XII/2014, Majelis Hakim Menyatakan Bahwa
Apabila Perusahaan Mnerapkan Kontrak Berkali-kali dalam jangka waktu lama , maka
pekerja kontrak itu menurut undang-undang menjadi pekerja tetap dan dalam undang-
undang No 11 tahun 2020 dimana karyawan kontrak diataur secara terperinci pada PP No
35 tahun 2021 tentang PKWT , apa bila dalam pasal 8 PP no 35 tahun 2021 , pekerja
kontrak dapat di perbolehkan langsung 10 tahun , apa bila setelah 10 tahun masih bekerja
di perusahan tersebut , maka ada kewajiban bagi perusahaan untuk men gakat demi hukum
karyawan kotrak mejadi pegawai tetap. Penulis Tesis bedasarkan hasil penelitian penulis
mengunakan hasil penelitian yuridis normative yang besifat deskriptif dengan metode
pendakatan masalah berdasarkan hasil wawancara lapangan, metode analisis yuridis
normative dengan pengumpulan data mengunakan penelitian perpustakaan ( library
research ) dan penelitian lapangan ( filed research ).

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Hukum > Program Studi Ilmu Hukum
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	20 Jun 2023 04:29
Last Modified:	20 Jun 2023 04:29
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/6953

Actions (login required)

View Item