POLA KOMUNIKASI ORGANISASI DIREKTORAT JENDRAL BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DIMASA WORK FROM HOME

Rahmadani, Bayu Darma (2023) POLA KOMUNIKASI ORGANISASI DIREKTORAT JENDRAL BINA PEMBANGUNAN DAERAH KEMENTERIAN DALAM NEGERI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DIMASA WORK FROM HOME. Diploma thesis, Universitas Nasional.

[thumbnail of COVER (Cover, Lembar Penunjang, Abstrak, Kata Pengantar, Daftar Isi).pdf] Text
COVER (Cover, Lembar Penunjang, Abstrak, Kata Pengantar, Daftar Isi).pdf

Download (909kB)
[thumbnail of BAB 1.pdf] Text
BAB 1.pdf

Download (493kB)
[thumbnail of BAB 2.pdf] Text
BAB 2.pdf

Download (540kB)
[thumbnail of BAB 3.pdf] Text
BAB 3.pdf

Download (365kB)
[thumbnail of BAB 4.pdf] Text
BAB 4.pdf

Download (644kB)
[thumbnail of BAB 5.pdf] Text
BAB 5.pdf

Download (177kB)
[thumbnail of LAMPIRAN (Daftar Pustaka, lampiran-lampiran, lembar awal hasil turnitin) (1).pdf] Text
LAMPIRAN (Daftar Pustaka, lampiran-lampiran, lembar awal hasil turnitin) (1).pdf

Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pola
komunikasi organisasi Direktorat Jendral Bina
Pembangunan Daerah Kementerian Dalam Negeri Dalam
Meningkatkan Kinerja Pegawai Dimasa Work From Home.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif. Sumber
data terdiri dari data pokok seperti hasil wawancara,
observasi, dan data sekunder berupa dokumentasi. Teknik
pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi,
dan dokumentasi. Teknik analisis menggunakan reduksi
data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dari hasil
penelitian ini menujukan bahwa pola komunikasi kebawah
yang digunakan adalah pola lingkaran, memberikan
kemungkinan seluruh individu mengirimkan informasi ke
kiri maupun ke kanan. Pada model tersebut seluruh individu
di seluruh kedudukan bisa mengirimkan maupun menerima
informasi ke semua arah. Dalam pola komunikasi ke atas,
karyawan selalu mendengarkan arahan, saran, dan ide yang
diberikan oleh pimpinan. Pimpinan selalu memberikan
umpan balik yang baik kepada karyawan dengan
memberikan masukan, saran, dan memberikan solusi.
Dalam pola komunikasi horizontal, komunikasi yang
harmonis antar sesama karyawan menjadi prioritas utama
untuk menghindari kesalahpahaman yang bertujuan untuk
menjaga kerjasama tim yang solid

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HE Transportation and Communications
Divisions: Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User: Users 30 not found.
Date Deposited: 15 Jun 2023 07:06
Last Modified: 15 Jun 2023 07:06
URI: https://repository.unas.ac.id/id/eprint/6778

Actions (login required)

View Item View Item