PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI FOOD AND BEVERAGE PT. TRI AGUNG NUSANTARA

Kurniawan, Arief (2023) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI FOOD AND BEVERAGE PT. TRI AGUNG NUSANTARA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

[thumbnail of Cover I.pdf] Text
Cover I.pdf

Download (383kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (182kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (267kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (211kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf

Download (205kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf

Download (144kB)
[thumbnail of Lampiran.pdf] Text
Lampiran.pdf

Download (312kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh parsial
Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap kinerja
karyawan Divisi Food and Beverage PT. Tri Agung Nusantara. Metode analisis
dalam penelitian ini dengan analisis deskriptif. Analisis data beberapa pengujian
yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, analisis liner berganda
dan pengujian hipotesis t serta menggunakan program Statistical Product and
Service Solution (SPSS) Versi 23.0. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT.
Tri Agung Nusantara dengan total 80 karyawan dengan metode pengumpulan data
melalui kuesioner.
Hasil analisis regresi dalam penelitian ini menunjukan adanya
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja, yang diperlihatkan
parsial pada tabel coefficient dalam model persamaan regresi. Hasil uji
kelayakan model yang diperlihatkan dengan nilai signifikan yang diperlihatkan
pada tabel ANOVA yang mengartikan model pada penelitian ini layak digunakan
berdasarkan nilai signifikan yang diperoleh. Hasil kesimpulan hipotesis dengan uji
t diperoleh nilai signifikan pada variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia dan
Motivasi Kerja. Maka dapat disimpulkan kedua variabel independent tersebut
mempunyai pengaruh secara parsial signifikan terhadap variabel dependent.

Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Kinerja

Karyawan

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: Delvy Aplirizani -
Date Deposited: 08 May 2023 02:19
Last Modified: 19 Jun 2023 02:34
URI: https://repository.unas.ac.id/id/eprint/6504

Actions (login required)

View Item View Item