PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HANKEN INDONESIA

ALIF, ADAM (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HANKEN INDONESIA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (1MB)
	Text BAB II.pdf Download (1MB)
	Text BAB III.pdf Download (1MB)
	Text BAB IV.pdf Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Download (1MB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi,
Motivasi Kerja, dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan. Metode
analisis data dengan menggunakan analisis inferensial yaitu regresi linier
berganda dan menggunakan program Statistical Product and Service Solution
(SPSS) versi 25. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa
variabel Budaya Organisasi (X1) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap
Kinerja Karyawan (Y), Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Karyawan (Y), Kompensasi Finansial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Menunurut temuan penelitian ini,
instansi seharusmya dapat meningkatkan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, dan
Kompensasi Finansial guna meningkatkan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	08 May 2023 02:26
Last Modified:	08 May 2023 02:26
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/6420

Actions (login required)

View Item