PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. XYZ

Fajariyanti, Indri Ayu (2022) PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. XYZ. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover - Daftar Isi.pdf Download (515kB)
	Text BAB I.pdf Download (140kB)
	Text BAB II.pdf Download (209kB)
	Text BAB III.pdf Download (193kB)
	Text BAB IV.pdf Download (422kB)
	Text BAB V.pdf Download (79kB)
	Text Lampiran.pdf Download (713kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh langsung stres kerja,
beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention. Penelitian ini
dilakukan terhadap karyawan PT XYZ yang merupakan badan usaha perseroan terbatas
yang bergerak dibidang keuangan dan berlokasi di Jakarta Pusat.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan 50 kuesioner terhadap
karyawan tetap PT XYZ. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear
berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS 25.

Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh
hipotesis diterima. Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention
karyawan dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05. Beban kerja berpengaruh positif terhadap
turnover intention karyawan dengan nilai Sig. 0,006 < 0,05. Lingkungan kerja fisik
berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan dengan nilai Sig. 0,005 <
0,05.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	03 Jan 2023 04:29
Last Modified:	03 Jan 2023 04:29
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/6088

Actions (login required)

View Item