PENGAWASAN DINAS TENAGA KERJA DALAM PELAKSANAAN UPAH MINIMUM KOTA TANGERANG (STUDI PT. ECOWELL MAKMUR HORISTIK)

Hapsari, Isra (2022) PENGAWASAN DINAS TENAGA KERJA DALAM PELAKSANAAN UPAH MINIMUM KOTA TANGERANG (STUDI PT. ECOWELL MAKMUR HORISTIK). Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (515kB)
	Text BAB I.pdf Download (182kB)
	Text BAB II.pdf Download (333kB)
	Text BAB III.pdf Download (149kB)
	Text BAB IV.pdf Download (260kB)
	Text BAB V.pdf Download (43kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (403kB)

Abstract

Penelitian di latarbelakangi oleh permasalahan belum optimalnya pengawasan oleh
Dinas Tenaga Kerja pada perusahaan swasta di kota Tangerang dalam pelaksanaan Upah
Minimum Kota (UMK). Hal ini terlihat dari masih adanya perusahaan di Kota Tangerang
yang belum membayar upah sesuai dengan Upah Minimum Kota (UMK) yang telah
ditetapkan, padahal dari pihak dinas sudah mengamanatkan kepada setiap perusahaan agar
semua perusahaan melaksanakan upah sesuai dengan Upah Minimum Kota (UMK).
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif
dengan jumlah informan 9 orang. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan studi
kepustakaan dan studi lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara, dan pengumpulan
dokumen-dokumen. Teknik analisis data yang digunakan adalag reduksi data, penyajian
data, dan Verifikasi yang diinterprestasikan secara kualitatif yang bersumber dari observasi
dan wawancara. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa pengawasan
pelaksanaan Upah Minimum Kota (UMK) oleh Dinas Tenaga Kerja pada perusahaan
swasta di Kota Tangerang secara umum sudah dilaksanakan dengan baik. Tetapi, 1 dari 10
indikator belum dilaksanakan kurang baik yaitu, permintaan laporan dan informasi secara
lisan dari pegawai. Adapun hambatan- hambatan yang ditemukan dalam pengawasan
pelaksanaan Upah Minimum Kota (UMK) oleh Dinas Tenaga Kerja pada perusahaan
swasta di Kota Tangerang yaitu 1) Terbatasnya jumlah pengawas ketenagakerjaan 2)
Kurangnya sosialisasi dari Dinas terhadap pihak karyawan maupun manajemen perusahaan
3) Tidak kesesuainya laporan atau informasi mengenai pengupahan pegawai 4) Pihak
manajen perusahaan kurang sigap dalam memberikan perintah untuk memperbaiki laporan
yang kurang atau salah. Dan upaya- upaya yang dilakukan dalam mengatasi hambatanhambatan

tersebut, yaitu 1) Memaksimalkan pegawai yang ada dengan melakukan
peningkatkan potensi 2) Melakukan sosialisasi dan pemahaman dengan melakukan
pembinaan terhadap karyawan maupun pihak manajemen perusahaan 3) Memverifikasi
serta laporan dengan relita yang ada dilapangan 4) Memaksimalkan pembinaan terhadap
pengusaha dalam rangka meningkatkan kompetensi untuk memperbaiki laporan yang
kurang atau salah.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Administrasi Publik
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	03 Feb 2023 08:07
Last Modified:	03 Feb 2023 08:07
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/5945

Actions (login required)

View Item