PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI SERTA KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CLARA CIPTA ABADI DI JAKARTA TIMUR

JATNIKHA, DHIMAS (2022) PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK, DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI SERTA KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CLARA CIPTA ABADI DI JAKARTA TIMUR. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (687kB)
	Text BAB 1.pdf Download (119kB)
	Text BAB 2.pdf Download (389kB)
	Text BAB 3.pdf Download (123kB)
	Text BAB 4.pdf Download (206kB)
	Text BAB 5.pdf Download (50kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara
Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kompensasi, serta
Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT. Clara Cipta Abadi. Sumber
daya manusia mempunyai peran strategis sebagai penentu berhasil
tidaknya pencapaian kinerja suatu organisasi. Sehingga kinerja sumber
daya manusia merupakan faktor penting dalam kegiatan organisasi.
Beberapa Faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain Motivasi,
Lingkungan Kerja Fisik, Disiplin Kerja, Kompensasi serta Kompetensi.
Hasil uji menunjukan bahwa variabel Motivasi (X1) tidak berpengaruh
terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Lingkungan Kerja Fisik (X2)
tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Disiplin Kerja
(X3) berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja
Karyawan. Variabel Kompensasi (X4) berpengaruh positif dan
signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan. Variabel
Kompetensi (X5) tidak berpengaruh terhadap terhadap Kinerja
Karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	06 Oct 2022 02:37
Last Modified:	06 Oct 2022 02:37
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/5563

Actions (login required)

View Item