PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DKI JAKARTA

Triana, Aan (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DKI JAKARTA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

[thumbnail of COVER - DAFTAR ISI.pdf] Text
COVER - DAFTAR ISI.pdf

Download (2MB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (157kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (293kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (171kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf

Download (762kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf

Download (80kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA _ LAMPIRA.pdf] Text
DAFTAR PUSTAKA _ LAMPIRA.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta. Metode analisis dalam penelitian ini dengan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Analisis data beberapa pengujian yaitu uji instrument, uji asumsi klasik, uji kelayakan model, analisis liner berganda dan pengujian hipotesis t, subjek penelitian ini adalah pegawai dari Dinas Lingkungan Hidup DKI Jakarta dengan total 100 karyawan dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner.
Hasil analisis regresi dalam penelitian ini menunjukan adanya pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja, yang diperlihatkan pada tabel coefficient dalam model persamaan regresi. Hasil uji kelayakan model yang diperlihatkan dengan nilai signifikan yang diperlihatkan pada tabel ANOVA yang mengartikan model pada penelitian ini layak digunakan berdasarkan nilai signifikan yang diperoleh. Hasil kesimpulan hipotesis dengan uji t diperoleh nilai signifikan pada variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: Delvy Aplirizani -
Date Deposited: 15 Sep 2022 13:10
Last Modified: 15 Sep 2022 13:10
URI: https://repository.unas.ac.id/id/eprint/5224

Actions (login required)

View Item View Item