PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN INCLUSIVE CULTURE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL BERKAH SARANA DI KOTA BEKASI

Siwi, Galih Raka (2026) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN INCLUSIVE CULTURE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL BERKAH SARANA DI KOTA BEKASI. Diploma thesis, UNIVERSITAS NASIONAL.

	Text COVER.pdf Download (911kB)
	Text BAB 1.pdf Download (414kB)
	Text BAB 2.pdf Download (518kB)
	Text BAB 3.pdf Download (592kB)
	Text BAB 4.pdf Download (875kB)
	Text BAB 5.pdf Download (337kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Pengkajian ini berguna agar memahami juga menelaah pengharuh Quality of
Work Life, Organizational Commitment, dan Inclusive Culture terhadap kinerja
karyawan pada PT. Global Berkah Sarana di Kota Bekasi. Pengkajian ini
memakai data primer yang diakumulasikan melalui penyebaran kuesioner pada
70 responden yang ada di PT. Global Berkah Sarana . pengkajian ini memakai
bermacam tahapan analisis data, yaitu analisis deskriptif, pengujian instrumen,
uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. serta pengujian hipotesis
dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil pengkajian menunjukkan secara
simultan Quality of Work Life, Organizational Commitment, dan Inclusive
Culture berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. sedangkan Inclusive
Culture berpengaruh signifikan dengan arah negatif.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	14 Jul 2026 08:19
Last Modified:	14 Jul 2026 08:22
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/17066

Actions (login required)

View Item