HUBUNGAN OVERTIME PERAWAT TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN BURNOUT DI RUMAH SAKIT X JAKARTA SELATAN

Nursanti, Indah (2026) HUBUNGAN OVERTIME PERAWAT TERHADAP TURNOVER INTENTION DAN BURNOUT DI RUMAH SAKIT X JAKARTA SELATAN. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (473kB)
	Text BAB 2.pdf Download (625kB)
	Text BAB 3.pdf Download (775kB)
	Text BAB 4.pdf Download (670kB)
	Text BAB 5.pdf Download (443kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (3MB)

Abstract

Latar Belakang: Overtime dapat berdampak pada burnout perawat, hingga
menjadi faktor meningkatnya turnover intention. Namun, hubungan tersebut belum
diketahui di Rumah Sakit X.
Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan overtime
perawat terhadap turnover intention dan burnout di Rumah Sakit X Jakarta Selatan.
Metodologi : Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan
cross-sectional. Populasi penelitian adalah seluruh perawat di Rumah Sakit X
sebanyak 84 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total
sampling sehingga jumlah sampel sebanyak 84 responden. Pengumpulan data
dilakukan pada bulan Januari 2026 menggunakan kuesioner overtime untuk
mengetahui tingkat overtime rendah dan tinggi, Expanded Multidimensional
Turnover Intention Scale (EMTIS) untuk mengukur tingkat turnover intention, serta
Maslach Burnout Inventory (MBI) untuk menilai tingkat burnout perawat.
Hasil Penelitian : Hasil uji Chi-square overtime dengan turnover intention
menunjukkan nilai P – Value sebesar < 0,001 (p < 0,05). Hasil ini menunjukkan
adanya hubungan yang signifikan antara overtime dengan turnover intention. Hasil
uji chi-square overtime dengan burnout menunjukkan bahwa nilai P-value = <
0,001 (p < 0,05) artinya terdapat hubungan overtime terhadap burnout perawat.
Simpulan : Overtime menjadi salah satu aspek penting yang perlu diperhatikan oleh
manajemen rumah sakit karena mampu memengaruhi kualitas burnout perawat dan
meningkatkan terjadinya turnover intention.
Saran : Diharapkan manajemen rumah sakit dapat menyesuaikan jumlah perawat
dengan beban kerja di setiap unit agar kebutuhan untuk lembur dapat berkurang.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	R Medicine > RA Public aspects of medicine R Medicine > RC Internal medicine R Medicine > RT Nursing
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Kesehatan > Program Studi Keperawatan
Depositing User:	Irna Irna Yunita
Date Deposited:	21 May 2026 08:22
Last Modified:	21 May 2026 08:22
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/16147

Actions (login required)

View Item