ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT X DI DEPOK

Khaerunisha, Marsha Zahra (2026) ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT X DI DEPOK. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (437kB)
	Text BAB II.pdf Download (570kB)
	Text BAB III.pdf Download (475kB)
	Text BAB IV.pdf Download (525kB)
	Text BAB V.pdf Download (402kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (4MB)

Abstract

Latar belakang: Kinerja perawat merupakan komponen penting dalam menentukan mutu
pelayanan kesehatan di rumah sakit. Kinerja perawat di Indonesia masih tergolong rendah,
dengan kinerja kurang baik sebesar 55,1%. Pelayanan keperawatan berperan dalam
menjaga mutu layanan kesehatan dan sering dijadikan indikator utama kualitas rumah sakit.
Untuk mencapai pelayanan yang optimal, diperlukan perawat dengan kualitas kerja tinggi
yang tercermin dari tanggung jawab serta kinerja dalam memberikan pelayanan
keperawatan kepada pasien.
Tujuan: Mengetahui hubungan motivasi kerja, beban kerja, dan gaya kepemimpinan
dengan kinerja perawat di ruang rawat inap Rumah Sakit X di Depok.
Metode: Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel berjumlah 78
perawat yang diambil menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data
menggunakan kuesioner kinerja perawat, motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan beban
kerja. Analisis data dilakukan menggunakan uji chi-square.
Hasil: Analisis univariat menunjukkan sebagian besar responden memiliki kinerja perawat
kategori baik sebesar 96,2%, motivasi kerja baik sebesar 97,4%, gaya kepemimpinan
demokratis sebesar 97,4%, serta beban kerja tinggi sebesar 74,4%. Analisis bivariat
menunjukkan responden dengan motivasi kerja baik memiliki kinerja baik sebesar 98,7%,
gaya kepemimpinan demokratis memiliki kinerja baik sebesar 98,7%, serta beban kerja
tinggi memiliki kinerja baik sebesar 96,6%.
Simpulan: Terdapat hubungan antara motivasi kerja dan gaya kepemimpinan demokratis
dengan kinerja perawat, sedangkan beban kerja tidak berhubungan dengan kinerja perawat
di ruang rawat inap Rumah Sakit X di Depok.
Saran: Manajemen rumah sakit diharapkan meningkatkan motivasi kerja melalui
penghargaan, lingkungan kerja kondusif, serta dukungan kepemimpinan yang efektif guna
meningkatkan kinerja perawat.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor R Medicine > R Medicine (General) R Medicine > RT Nursing
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Kesehatan > Program Studi Keperawatan
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	19 May 2026 07:57
Last Modified:	19 May 2026 07:57
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/16031

Actions (login required)

View Item