PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT INFOMEDIA SOLUSI HUMANIKA JAKARTA

Tamami, Fauzi Prasetyo (2026) PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT INFOMEDIA SOLUSI HUMANIKA JAKARTA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (332kB)
	Text BAB II.pdf Download (422kB)
	Text BAB III.pdf Download (473kB)
	Text BAB IV.pdf Download (929kB)
	Text BAB V.pdf Download (338kB)
	Text Lampiran.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi, Kepuasan
Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT
Infomedia Solusi Humanika Jakarta. Selain itu , penelitian ini juga bertujuan
memberikan tambahan wawasan mengenai kompensasi yang adil, peningkatan
kepuasan kerja, serta kejelasan dalam pengembangan karir karyawan dalam upaya
menurunkan tingkat Turnover Intention pada perusahaan. Metode penelitian ini
menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survey. Data dikumpulkan
melalui kuisioner yang disebarkan kepada karyawan PT Infomedia Solusi
Humanika Jakarta, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linear
berganda dengan bantuan program SPSS Versi 29. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh negatif dan signfikan terhadap
Turnover Intention, Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signfikan terhadap
Turnover Intention,dan Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan signfikan
terhadap Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Fitria Nur Indah Hasanah
Date Deposited:	13 May 2026 07:14
Last Modified:	13 May 2026 07:14
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15954

Actions (login required)

View Item