PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XYZ REASURANSI INDONESIA JAKARTA

Siregar, Nisya Oktinis (2026) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT XYZ REASURANSI INDONESIA JAKARTA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (517kB)
	Text BAB 1.pdf Download (302kB)
	Text BAB 2.pdf Download (435kB)
	Text BAB 3.pdf Download (383kB)
	Text BAB 4.pdf Download (512kB)
	Text BAB 5.pdf Download (199kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi,
lingkungan kerja, pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja
karyawan PT XYZ Reasuransi Indonesia Jakarta. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif serta analisis regresi linear
berganda. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh karyawan PT XYZ
Reasuransi Indonesia Jakarta, dengan jumlah sampel sebanyak 111 responden.
Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala
Likert, kemudian dianalisis dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 30.
Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif
dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (β = -0,025; Sig. 0,749).
Lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan (β = 0,095; Sig. 0,367). Sebaliknya, pengembangan karir terbukti
memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,490;
Sig.<0,001). Pelatihan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (β = 0,202; Sig.
0,032) terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, keempat variabel independen
berkontribusi dalam menjelaskan variasi kinerja karyawan, dengan pengaruh
dominan berasal dari pengembangan karir dan pelatihan kerja. Temuan ini
mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih efektif dicapai melalui
program pengembangan karir yang terukur dan pelatihan kerja yang berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	08 May 2026 04:26
Last Modified:	08 May 2026 04:26
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15821

Actions (login required)

View Item