PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PT ANTAM TBK JAKARTA SELATAN

LUTHFI, MUHAMAD (2026) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, ETOS KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA PT ANTAM TBK JAKARTA SELATAN. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (925kB)
	Text BAB 1.pdf Download (544kB)
	Text BAB 2.pdf Download (540kB)
	Text BAB 3.pdf Download (397kB)
	Text BAB 4.pdf Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Download (367kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji dan menganalisis
pengaruh Pengembangan Karir, Etos Kerja, Disiplin Kerja, dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Sumber Daya Manusia PT
Anta Tbk Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh
melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan divisi SDM PT Antam Tbk sebagairesponden penelitian. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi analisisdeskriptif dan analisis inferensial dengan metode regresi linear bergandamenggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS) Versi 27.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembngan Karir, Etos Kerja, Disiplin
Kerja, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Karyawan Divisi SDM PT Antam Tbk Jakarta Selatan.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Etose kerja, Disiplin Kerja, Komitmen
Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Vira Desintha Larasati
Date Deposited:	05 May 2026 07:56
Last Modified:	05 May 2026 07:56
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15641

Actions (login required)

View Item