PENGARUH WORK LIFE BALANCE, SELF EFFICACY, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN PT. DERISTAMA TEKNINDO MANDIRI

Hadini, Aisyah Nuur (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, SELF EFFICACY, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN PT. DERISTAMA TEKNINDO MANDIRI. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (862kB)
	Text BAB 1.pdf Download (400kB)
	Text BAB 2.pdf Download (513kB)
	Text BAB 3.pdf Download (460kB)
	Text BAB 4.pdf Download (820kB)
	Text BAB 5.pdf Download (337kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Work Life Balance, Self Efficacy,
dan Komitmen Organisasi terhadap Employee Engagement karyawan PT
Deristama Teknindo Mandiri. Pendekatan yang digunakan dalam meneliti studi ini
ialah kuantitatif dengan metode deskriptif dan statistik. Teknik pengumpulan data
dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepad 131 reponden. Penelitian ini diolah
menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic Versi 27.
Hasil penelitian menunjukkan Variabel Work Life Balance tidak berpengaruh
signifikan terhadap Employee Engagement. Penelitian ini menujukkan bahwa
pandangan karyawan terhadap keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan
pribadi masih belom sesuai harapan, sehingga menimbulkan konflikperan yang
berujung pada menurunnya rasa keterikatan terhadap pekerjaan. Sedangkan
variabel Self Efficacy dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Employee Engagement.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Vira Desintha Larasati
Date Deposited:	05 May 2026 06:46
Last Modified:	05 May 2026 06:46
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15618

Actions (login required)

View Item