PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, REPUTASI ORGANISASI, KEPEMIMPINAN OTENTIK, DAN KESESUAIAN DIRI TERHADAP IDENTIFIKASI ORGANISASI KARYAWAN PT PALYJA

Permata, Nadita Putri (2026) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI, REPUTASI ORGANISASI, KEPEMIMPINAN OTENTIK, DAN KESESUAIAN DIRI TERHADAP IDENTIFIKASI ORGANISASI KARYAWAN PT PALYJA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (844kB)
	Text BAB 1 (1).pdf Download (281kB)
	Text BAB 2 (1).pdf Download (447kB)
	Text BAB 3 (1).pdf Download (390kB)
	Text BAB 4 (1).pdf Download (978kB)
	Text BAB 5 (1).pdf Download (113kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi,
reputasi organisasi, kepemimpinan otentik, dan kesesuaian diri terhadap
identifikasi organisasi pada karyawan PT Palyja. Penelitian ini dilatarbelakangi
oleh belum optimalnya rasa memiliki karyawan terhadap organisasi, yang
menunjukkan bahwa tingkat identifikasi organisasi masih perlu diperkuat.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui
penyebaran kuesioner kepada karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan
metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS)
untuk menguji hubungan antar variabel dalam penelitian. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa dukungan organisasi, kepemimpinan otentik, dan kesesuaian
diri berpengaruh positif terhadap identifikasi organisasi karyawan. Kepemimpinan
otentik menjadi faktor yang paling dominan dalam memperkuat identifikasi
karyawan terhadap organisasi. Sementara itu, reputasi organisasi tidak
menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap identifikasi organisasi. Temuan
ini menegaskan pentingnya peran organisasi dalam memberikan dukungan serta
membangun kepemimpinan yang autentik untuk memperkuat keterikatan
psikologis karyawan terhadap organisasi.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	ukungan Organisasi, Reputasi Organisasi, Kepemimpinan Otentik, Kesesuaian Diri, Identifikasi Organisasi.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Fitria Nur Indah Hasanah
Date Deposited:	05 May 2026 04:16
Last Modified:	05 May 2026 04:16
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15606

Actions (login required)

View Item