PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN INCLUSIVE CULTURE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL BERKAH SARANA DI KOTA BEKASI

Siwi, Galih Raka (2026) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN INCLUSIVE CULTURE TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GLOBAL BERKAH SARANA DI KOTA BEKASI. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (817kB)
	Text BAB 1.pdf Download (319kB)
	Text BAB 2.pdf Download (422kB)
	Text BAB 3.pdf Download (497kB)
	Text BAB 4.pdf Download (779kB)
	Text BAB 5.pdf Download (242kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Pengkajian ini berguna agar memahami juga menelaah pengharuh Quality of

Work Life, Organizational Commitment, dan Inclusive Culture terhadap kinerja karyawan pada PT. Global Berkah Sarana di Kota Bekasi. Pengkajian ini
memakai data primer yang diakumulasikan melalui penyebaran kuesioner pada

70 responden yang ada di PT. Global Berkah Sarana . pengkajian ini memakai bermacam tahapan analisis data, yaitu analisis deskriptif, pengujian instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. serta pengujian hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil pengkajian menunjukkan secara simultan Quality of Work Life, Organizational Commitment, dan Inclusive Culture berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. sedangkan Inclusive
Culture berpengaruh signifikan dengan arah negatif.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Quality of Work Life, Organizational Commitment, Inclusive Culture, Kinerja Karyawan.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Irna Irna Yunita
Date Deposited:	27 Apr 2026 02:45
Last Modified:	27 Apr 2026 02:45
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15304

Actions (login required)

View Item