PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT ULTRA PRIMA ABADI KARAWANG

Fatrisya, Eca Zahra (2026) PENGARUH KETERIKATAN KARYAWAN, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT ULTRA PRIMA ABADI KARAWANG. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover.pdf Download (552kB)
	Text BAB I.pdf Download (202kB)
	Text BAB II.pdf Download (342kB)
	Text BAB III.pdf Download (312kB)
	Text BAB IV.pdf Download (621kB)
	Text BAB V.pdf Download (185kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh Keterikatan Karyawan (Employee

Engagement), Kepuasan Kerja (Job Satisfaction), dan Kinerja (Employee Performance) terhadap Niat Berpindah (Turnover Intention) karyawan PT Ultra Prima Abadi Karawang. Fenomena meningkatnya angka turnover dari 8% pada tahun 2020 menjadi 15% pada tahun
2023 di perusahaan manufaktur FMCG ini menjadi latar belakang utama dilakukannya penelitian, terutama adanya ketimpangan antara kinerja yang stabil dan kepuasan kerja yang menurun serta indikasi fenomena performance paradox. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan PT Ultra Prima Abadi Karawang. Total responden dalam studi ini mencapai 147 orang. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Keterikatan Karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Niat Berpindah (t= -16,245; β= -1,185; sig. 0,000), artinya semakin tinggi keterikatan karyawan maka semakin rendah niat berpindah. Kepuasan Kerja juga berpengaruh negatif dan signifikan (t= -7,745; β= -0,673; sig. 0,000), artinya semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin rendah niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Sebaliknya, Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Niat Berpindah (t= 8,736; β=
+0,660; sig. 0,000), mengonfirmasi fenomena performance paradox di mana karyawan berkinerja tinggi justru cenderung ingin berpindah kerja. Uji F menunjukkan F hitung= 120,849 (sig. 0,000), dan koefisien determinasi R²= 0,723, artinya ketiga variabel menjelaskan 72,3%
variasi Niat Berpindah karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Uncontrolled Keywords:	Keterikatan Karyawan, Kepuasan Kerja, Kinerja, Niat Berpindah, Performance Paradox, Turnover Intention, Manufaktur FMCG.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Irna Irna Yunita
Date Deposited:	27 Apr 2026 02:24
Last Modified:	27 Apr 2026 02:24
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15297

Actions (login required)

View Item