PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN NARKOTIKA NASIONAL KOTA DEPOK

Kurniawan, Titus Rio (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN NARKOTIKA NASIONAL KOTA DEPOK. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (505kB)
	Text BAB 1.pdf Download (159kB)
	Text BAB 2.pdf Download (372kB)
	Text BAB 3.pdf Download (213kB)
	Text BAB 4.pdf Download (546kB)
	Text BAB 5.pdf Download (35kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja,
lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Narkotika Nasional
Kota (BNNK) Depok. Kinerja pegawai yang menurun di BNNK Depok menjadi latar belakang
utama penelitian ini, dimana faktor-faktor seperti motivasi, lingkungan, dan kedisiplinan
dianggap memiliki peran krusial.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif dan inferensial. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BNNK Depok
yang berjumlah 108 orang, dengan sampel sebanyak 85 responden yang ditentukan
menggunakan rumus Taro Yamane. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran
kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda
dengan bantuan program SPSS versi 25, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji
asumsi klasik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar
0,628, yang mengindikasikan bahwa 62,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh
variabel motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 37,2%
dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam model ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Delvy Aplirizani -
Date Deposited:	22 Apr 2026 03:07
Last Modified:	27 Apr 2026 02:43
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15173

Actions (login required)

View Item