PENGARUH ADAPTASI KARIR, WORK ENGAGEMENT, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA ASN KEMENTRIAN PERTANIAN JENDRAL HORTIKULTURA

Akbar, Muhamad Erlangga (2026) PENGARUH ADAPTASI KARIR, WORK ENGAGEMENT, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA ASN KEMENTRIAN PERTANIAN JENDRAL HORTIKULTURA. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text Cover (Cover, Lembar Penunjang, Abstrak, Kata Pengantar, Daftar Isi-Lampiran.pdf Download (637kB)
	Text BAB 1.pdf Download (392kB)
	Text BAB 5.pdf Download (308kB)
	Text Lampiran (Daftar Pustaka, Lampiran-Lampiran, Lembar Awal Turnitin.pdf Download (1MB)
	Text BAB 2.pdf Download (592kB)
	Text BAB 4.pdf Download (704kB)
	Text BAB 3.pdf Download (466kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh adaptasi karir, keterikatan kerja (work
engagement), dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja Aparatur Sipil Negara
(ASN) di lingkungan Direktorat Jenderal Hortikultura, Kementerian Pertanian. Pendekatan
kuantitatif digunakan dalam studi ini dengan menerapkan analisis regresi linier berganda
untuk menguji pengaruh baik secara parsial maupun simultan. Pemilihan teknik analisis ini
didasarkan pada kemampuannya dalam menjelaskan hubungan sebab-akibat antara
variabel independen dan dependen secara menyeluruh. Data yang digunakan merupakan
data primer yang diperoleh melalui kuesioner berskala Likert, disebarkan kepada 210
responden ASN yang dipilih berdasarkan teknik penentuan sampel yang representatif.
Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya melalui prosedur statistik, dan uji
asumsi klasik dilakukan sebelum pengujian hipotesis. Temuan penelitian mengungkapkan
bahwa adaptasi karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Demikian pula, work engagement dan pengembangan karir masing-masing menunjukkan
pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel
independen tersebut terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja ASN. Hasil
ini mengindikasikan bahwa peningkatan pada kemampuan adaptasi karir, tingkat
keterikatan kerja, serta persepsi atas dukungan pengembangan karir akan berkorelasi
dengan peningkatan kepuasan kerja yang dirasakan oleh ASN.
Kata kunci: Adaptasi Karir, Work Engagement, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja,
ASN.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) J Political Science > JA Political science (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Irna Irna Yunita
Date Deposited:	16 Apr 2026 03:34
Last Modified:	16 Apr 2026 03:34
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15079

Actions (login required)

View Item