PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUSTRACO ADIKREASI TANGERANG

Fairuz, Ahmad (2026) PENGARUH PELATIHAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIER, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUSTRACO ADIKREASI TANGERANG. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER (REVISI).pdf Download (618kB)
	Text BAB 1 CD.pdf Download (340kB)
	Text BAB 2 CD.pdf Download (296kB)
	Text BAB 3 CD.pdf Download (273kB)
	Text BAB 4 CD.pdf Download (554kB)
	Text BAB 5 CD .pdf Download (149kB)
	Text LAMPIRAN (daftar Pustaka, Lampiran, Lembar Awal Turnitin).pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja,
pengembangan karier, komitmen organisasi, dan budaya kerja terhadap kinerja
karyawan PT. Sustraco Adikreasi Tangerang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh
adanya fluktuasi kinerja karyawan dalam beberapa tahun terakhir yang belum
mencapai target perusahaan secara optimal. Metode penelitian yang digunakan
adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah seluruh karyawan PT. Sustraco Adikreasi Tangerang, dengan teknik
pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Data dikumpulkan
melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi
linear berganda dengan bantuan program SPSS. Uji instrumen dilakukan melalui
uji validitas dan reliabilitas, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t
(parsial), uji F (simultan), serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan kerja, pengembangan karier,
komitmen organisasi, dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan. Secara simultan keempat variabel tersebut juga berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Sustraco Adikreasi Tangerang. Koefisien
determinasi menunjukkan bahwa variabel independen mampu menjelaskan variasi
kinerja karyawan dalam persentase yang kuat, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh
faktor lain di luar penelitian. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa
peningkatan kualitas program pelatihan, sistem pengembangan karier yang jelas,
penguatan komitmen organisasi, serta pembentukan budaya kerja yang positif dapat
meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Pengembangan Karier, Komitmen Organisasi,
Budaya Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Irna Irna Yunita
Date Deposited:	16 Apr 2026 03:25
Last Modified:	16 Apr 2026 03:25
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/15076

Actions (login required)

View Item