PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN DUREN III JAKARTA SELATAN

almubarokah, Roito (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PLN DUREN III JAKARTA SELATAN. Diploma thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (780kB)
	Text BAB 1.pdf Download (343kB)
	Text BAB 2.pdf Download (485kB)
	Text BAB 3.pdf Download (403kB)
	Text BAB 4.pdf Download (669kB)
	Text BAB 5.pdf Download (276kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional, komitmen organisasi, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai
di PT PLN Duren III Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai.
Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi,
dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik
secara parsial maupun simultan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan
pertimbangan bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui
pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Irna Irna Yunita
Date Deposited:	10 Apr 2026 10:40
Last Modified:	10 Apr 2026 10:40
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/14970

Actions (login required)

View Item