PENGARUH PERSONAL BRANDING DI PLATFORM LINKEDIN TERHADAP ACCEPTABILITY PROSES PEMANGGILAN KERJA ALUMNI SOSIOLOGI 2021-2023 UNIVERSITAS NASIONAL

NUR FAHIRA NOVIANTI, YUNDA (2025) PENGARUH PERSONAL BRANDING DI PLATFORM LINKEDIN TERHADAP ACCEPTABILITY PROSES PEMANGGILAN KERJA ALUMNI SOSIOLOGI 2021-2023 UNIVERSITAS NASIONAL. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (971kB)
	Text BAB I.pdf Download (319kB)
	Text BAB II.pdf Download (335kB)
	Text BAB III.pdf Download (613kB)
	Text BAB IV.pdf Download (952kB)
	Text BAB V.pdf Download (167kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini berfokus pada pengaruh personal branding di LinkedIn terhadap
acceptability proses pemanggilan kerja alumni Sosiologi Universitas Nasional
menggunakan perspektif sosiologi komunikasi yang melihat bentuk komunikasi diri
dapat membentuk citra profesional dan memengaruhi interaksi individu dengan
lingkungan sosial dan dunia kerja. Teori yang digunakan adalah Personal Branding Peter
Montoya dan Metode kuantitatif deskriptif dipilih untuk dapat mengungkap peran
komunikasi digital dalam membangun jaringan profesional dan memperbesar peluang
kerja. Lewat penelitian ini, dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh dari Personal
Branding di Platform LinkedIn terhadap Acceptability Proses Pemanggilan Kerja dengan
hasil sig. 0,000 < 0,05. Hasil uji koefisien determinasi dengan keterangan R Square
sebesar 0,675, maka membuktikan bahwa pengaruh variabel X (Personal Branding di
Linkedin) terhadap variabel Y (Acceptability Proses Pemanggilan Kerja) adalah sebesar
67,5%

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	L Education > L Education (General) Q Science > Q Science (General)
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Sosiologi
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	08 Jul 2025 06:09
Last Modified:	08 Jul 2025 06:09
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/13577

Actions (login required)

View Item