Iklim Komunikasi Organisasi Dalam Menjaga Kinerja Karyawan Pada Pt. Andrawinatama Kerta Harja

Nurasbaha, Monika (2025) Iklim Komunikasi Organisasi Dalam Menjaga Kinerja Karyawan Pada Pt. Andrawinatama Kerta Harja. Bachelor thesis, UNIVERSITAS NASIONAL.

	Text COVERR.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Download (243kB)
	Text BAB II.pdf Download (566kB)
	Text BAB III.pdf Download (491kB)
	Text BAB IV.pdf Download (693kB)
	Text BAB V.pdf Download (170kB)
	Text LAMPIRANN.pdf Download (1MB)

Abstract

Komunikasi internal dalam organisasi sangat penting.
Komunikasi berdampak pada Interaksi dan diperlukan
dalam sebuah pekerjaan. Interaksi tersebut terjadi
bersifat vertikal-horizontal antara atasan dan bawahan.
Iklim komunikasi organisasi merupakan salah satunya
faktor penyebab baiknya tingkat produktivitas
karyawan. Terdapat beberapa faktor dalam iklim
komunikasi organisasi, yaitu: (1) keterbukaan dan
keterusterangan dalam komunikasi (2) supportivines (3)
partisipatif (4) kepercayaan (5) tujuan kinerja yang
dikomunikasikan dengan jelas kepada anggotanya.
Loyalitas karyawan, kepuasan kerja, dan produktivitas
semuanya dipengaruhi oleh kinerja karyawan. Dengan
menggunakan pendekatan kualitatif-deskripptif.
peneliti akan menganalisa bagaimana iklim komunikasi
organisasi yang baik serta dampak terhadap sebuah
organisasi. Teori yang digunakan dalam penelitian ini
adalah Message Design Logic dari Barbara O'Keefe,
yang mengidentifikasi tiga logika atau pola pikir yang
digunakan saat membuat pesan untuk berkomunikasi:
(1) Logika Konvensional (2) Logika Retorika (3)
Logika Ekspresif. Penelitian ini menegaskan bahwa
iklim komunikasi yang baik dalam organisasi
merupakan aset penting bagi organisasi untuk
meningkatkan kinerja dari karyawan, etika anggota
organisasi merasa dihargai dan diperlakukan dengan
rasa saling menghormati, mereka lebih termotivasi
untuk memberikan kontribusi terbaik mereka. Oleh
karena itu, organisasi perlu fokus pada pembentukan
budaya komunikasi yang mendukung keterbukaan,
transparansi, dan kolaborasi yang sehat. Salah satu cara
untuk mencapainya adalah dengan memberikan
masukan dan saran kepada karyawan, mengenai
bagaimana sikap mereka dalam suatu organisasi hal ini
dilakukan agar karyawan dapat menyampaikan pesan
secara lebih jelas dan efektif, serta lebih cermat dalam
memilih pendekatan komunikasi yang sesuai dengan
berbagai situasi. Dengan pemahaman mendalam
mengenai teori message design logic, organisasi dapat
terus mendorong komunikasi yang strategis, efisien,
dan mendukung tujuan bersama. Iklim komunikasi
yang baik tidak hanya dapat memperkuat hubungan
antarindividu dalam organisasi, namun juga dapat
memastikan keberlangsungan dari suatu organisasi
tersebut dalam menghadapi tantangan di masa depan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	03 Jul 2025 06:37
Last Modified:	03 Jul 2025 06:37
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/13290

Actions (login required)

View Item