ANALISIS HUKUM PENENTUAN HAK NORMATIF PEKERJA AKIBAT PERUBAHAN STATUS PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (STUDI KASUS PUTUSAN KASASI MAHKAMAH AGUNG NOMOR : 1340K/PDT.SUS PHI/2021 JO PUTUSAN PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL BANDUNG NOMOR : 126/PDT.SUS-PHI/2021/PN.BDG)

Windiagiri, Moza Astrella Az Zahra (2025) ANALISIS HUKUM PENENTUAN HAK NORMATIF PEKERJA AKIBAT PERUBAHAN STATUS PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (STUDI KASUS PUTUSAN KASASI MAHKAMAH AGUNG NOMOR : 1340K/PDT.SUS PHI/2021 JO PUTUSAN PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL BANDUNG NOMOR : 126/PDT.SUS-PHI/2021/PN.BDG). Bachelor thesis, Universitas Nasional.

[thumbnail of COVER (COVER, LEMBAR PENGESAHAN, ABSTRAK, KATA PENGANTAR).pdf] Text
COVER (COVER, LEMBAR PENGESAHAN, ABSTRAK, KATA PENGANTAR).pdf

Download (831kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (450kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (401kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (435kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf

Download (419kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf

Download (244kB)
[thumbnail of LAMPIRAN (Daftar Pustaka, Lampiran, Hasil Turnitin).pdf] Text
LAMPIRAN (Daftar Pustaka, Lampiran, Hasil Turnitin).pdf

Download (5MB)

Abstract

Perjanjian kerja dalam menetapkan hak dan kewajiban antara perusahaan dan
karyawan harus menekankan bahwa hubungan kerja yang sah bergantung pada
persetujuan kedua belah pihak. Hal ini tertuang dalam putusan Mahkamah
Agung Nomor: 1340K/PDT.SUS PHI/2021, yang terkait dengan putusan
Pengadilan Hubungan Industrial Nomor: 126/PDT.SUS-PHI/2021/PN.BDG.
Mengenai hak-hak karyawan sebagai Penggugat yang tidak ditingkatkan
menjadi status PKWTT, sebab itu Tergugat melakukan Pemutusan Hubungan
Kerja secara sepihak dan kurangnya tunjangan untuk para Penggugat Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui akibat hukum terjadinya perubahan status
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) menjadi Perjanjian Kerja Waktu
Tidak Tertentu (PKWTT). Metode penelitian ini menggunakan penelitian
Yuridis Normatif, serta dilandaskan Teori keadilan, dan Teori Kebebasan
Hakim. Hasil dari penelitian ini penulis berkesimpulan bahwa Tergugat wajib
membayarkan seluruh uang kompensasi kepada Penggugat atas dasar
Pemutusan Hubungan Kerja hal tersebut merupakan kewajiban suatu
perusahaan.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: K Law > K Law (General)
K Law > KF United States Federal Law
Divisions: Skripsi > Fakultas Hukum > Program Studi Ilmu Hukum
Depositing User: Users 30 not found.
Date Deposited: 01 Jul 2025 04:43
Last Modified: 01 Jul 2025 04:43
URI: https://repository.unas.ac.id/id/eprint/13189

Actions (login required)

View Item View Item