POLA ADAPTABILITAS KARIER FRESH GRADUATE DI LINGKUNGAN KERJA (STUDI TENTANG ALUMNI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK UNIVERSITAS NASIONAL)

Bida, Maria Rosalinda (2025) POLA ADAPTABILITAS KARIER FRESH GRADUATE DI LINGKUNGAN KERJA (STUDI TENTANG ALUMNI FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN POLITIK UNIVERSITAS NASIONAL). Bachelor thesis, Universitas Nasional.

[thumbnail of COVER.pdf] Text
COVER.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (479kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (509kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (416kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf

Download (794kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf

Download (262kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (2MB)

Abstract

Pada penelitian ini menjelaskan “Bagaimana pola adaptasi fresh graduate di
lingkungan kerja, dan apa saja tantangan yang dihadapi mereka?”. Tujuan dari
penelitian ini untuk Menganalisis pola adaptasibilitas karir fresh graduate alumni
FISIP Universitas Nasional di lingkungan kerja, dan mengidentifikasi tantangan
yang dihadapi alumni FISIP Universitas Nasional di lingkungan kerja. Metode
penelitian yang digunakan ialah metode kualitatif dengan pengambilan data
memakai purposive sampling dam snowballsampling. Penelitian ini memaikai teori
Adaptabilitas karier yang dikembangkan Mark L Savickas, dan teori
Interaksionisme Simbolik yang dikembangkan Herbert Blumer.
Hasil dari penelitian ini diantaranya : 1) Faktor penyebab pola adaptasi fresh
graduate di lingkungan kerja alumni FISIP Universitas Nasional : fleksibel dan
terbuka terhadap perubahan, membangun komunikasi dan profesioalitas di tempat
kerja, pengembangan diri (soft skill dan hard Skill), budaya kerja yang positif,
memiliki jiwa kepemimpinan dan kolaboratif.. 2) Terdapat tantangan yang dihadapi
fresh graduate alumni FISIP Universitas Nasional diantaranya aspek sosial, aspek
psikologis, dan aspek kultural. Selain itu terdapat strategi yang dilakukan fresh
graduate dalam proses resosialisasi kerja diantaranya aktif membangun bonding di
lingkungan kerja, memahami budaya perusahaan, komunikasi dan kolaborasi tim,
keseimbangan kehidupan kerja dan pribadi, dan pelatihan di tempat kerja.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: H Social Sciences > HM Sociology
Divisions: Skripsi > Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Program Studi Sosiologi
Depositing User: Users 30 not found.
Date Deposited: 30 Jun 2025 07:48
Last Modified: 30 Jun 2025 07:48
URI: https://repository.unas.ac.id/id/eprint/13151

Actions (login required)

View Item View Item