PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KETERLIBATAN KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT. PANGANSARI UTAMA DI JAKARTA TIMUR

Ramadhan, Muhammad Arifin (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KETERLIBATAN KARYAWAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN PT. PANGANSARI UTAMA DI JAKARTA TIMUR. Bachelor thesis, UNIVERSITAS NASIONAL.

[thumbnail of COVER.pdf] Text
COVER.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (278kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (369kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (326kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf

Download (709kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf

Download (265kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya
kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan, dan disiplin kerja terhadap
komitmen karyawan pada PT Pangansari Utama. Komitmen karyawan merupakan
faktor penting dalam meningkatkan kinerja dan stabilitas organisasi. Metode
penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier
berganda. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan
PT Pangansari Utama dan dianalisis menggunakan uji t untuk menguji hipotesis
penelitian.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan
transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan
dengan nilai t-hitung sebesar 2.289 dan signifikansi 0.025. Keterlibatan karyawan
memiliki pengaruh paling dominan terhadap komitmen karyawan dengan nilai thitung

4.977 dan signifikansi 0.000. Selain itu, disiplin kerja juga berpengaruh
signifikan terhadap komitmen karyawan dengan nilai t-hitung 2.149 dan
signifikansi 0.035. Dengan demikian, ketiga variabel independen tersebut terbukti
berkontribusi dalam meningkatkan komitmen karyawan. Penelitian ini memberikan
implikasi bagi perusahaan untuk meningkatkan kepemimpinan transformasional,
mendorong keterlibatan karyawan, serta memperkuat disiplin kerja guna
mempertahankan dan meningkatkan komitmen karyawan.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: - Abdurrahman -
Date Deposited: 14 Mar 2025 03:40
Last Modified: 14 Mar 2025 03:40
URI: https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12715

Actions (login required)

View Item View Item