PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NINJA XPRESS JAKARTA SELATAN

Rafli, Mochamad (2025) PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NINJA XPRESS JAKARTA SELATAN. Bachelor thesis, UNIVERSITAS NASIONAL.

	Text COVER.pdf Download (723kB)
	Text BAB 1 .pdf Download (316kB)
	Text BAB 2 .pdf Download (509kB)
	Text BAB 3 .pdf Download (365kB)
	Text BAB 4 .pdf Download (691kB)
	Text BAB 5 .pdf Download (290kB)
	Text LAMPIRAN .pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian empiris ini bertujuan untuk menguji dampak pelatihan,
remunerasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Ninja Xpress
Jakarta Selatan. Dengan menggunakan metodologi kuantitatif, penelitian ini
memperoleh data dari sampel 109 peserta melalui instrumen survei yang dirancang
untuk menjelaskan keterkaitan antara variabel-variabel yang disebutkan di atas.
Data tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik statistik deskriptif
dan inferensial untuk memastikan signifikansi dan relevansi dari keterkaitan
tersebut. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan, remunerasi, dan
budaya organisasi menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan secara
statistik dengan kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menggarisbawahi peran
penting pengembangan sumber daya manusia melalui implementasi inisiatif
pelatihan yang efektif, struktur kompensasi yang adil, dan lingkungan organisasi
yang kondusif dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan dalam
konteks perusahaan logistik seperti Ninja Xpress.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	14 Mar 2025 03:34
Last Modified:	14 Mar 2025 03:34
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12714

Actions (login required)

View Item