PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN SDM PADA DIRJEN PERHUBUNGAN LAUT KEMENHUB RI

Rismawati, Putri (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN SDM PADA DIRJEN PERHUBUNGAN LAUT KEMENHUB RI. Bachelor thesis, UNIVERSITAS NASIONAL.

	Text Cover.pdf Download (819kB)
	Text BAB I.pdf Download (254kB)
	Text BAB II.pdf Download (470kB)
	Text BAB III.pdf Download (324kB)
	Text BAB IV.pdf Download (695kB)
	Text BAB V.pdf Download (168kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi,
Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian SDM
Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Kementerian Perhubungan RI. Jenis
penelitian ini menggunakan teknik analisis data menggunakan metode kuantitatif,
analisis deskriptif, analisis inferensial, regresi berganda, dan survei primer berupa
kuesioner kepada 104 responden dengan penggunaan aplikasi program SPSS versi
27.0. Data yang digunakan adalah data yang valid. Dampak praktis dari analisis
membuktikan bahwa ketiga variabel independen yaitu budaya organisasi,
kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel dependen yaitu
kinerja pegawai . Hasil uji t parsial menunjukkan bahwa hal ini berpengaruh
signifikan terhadap variabel-variabel tersebut. Berdasarkan temuan penelitian ini,
diharapkan instansi pemerintah lebih memperhatikan dan mengevaluasi kinerja
pegawai agar dapat bekerja lebih baik dan efisien.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	14 Mar 2025 02:53
Last Modified:	14 Mar 2025 02:53
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12702

Actions (login required)

View Item