PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI TREASURY PERUM BULOG KANTOR PUSAT JAKARTA

Sholeha, Tien Tilawati (2025) PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DIVISI TREASURY PERUM BULOG KANTOR PUSAT JAKARTA. Bachelor thesis, UNIVERSITAS NASIONAL.

	Text COVER.pdf Download (670kB)
	Text BAB I.pdf Download (380kB)
	Text BAB II.pdf Download (553kB)
	Text BAB III.pdf Download (372kB)
	Text BAB IV.pdf Download (667kB)
	Text BAB V.pdf Download (337kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, motivasi
kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi Treasury Perum
BULOG Kantor Pusat Jakarta. Kinerja karyawan merupakan faktor krusial dalam
mencapai keberhasilan organisasi, yang dapat dipengaruhi oleh berbagai aspek
internal, termasuk pelatihan, motivasi, dan kondisi lingkungan kerja. Metode penelitian
yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data diperoleh
melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan divisi Treasury Perum BULOG
dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Populasi penelitian ini adalah
seluruh karyawan pada divisi keuangan Perum BULOG, dengan sampel yang diambil
menggunakan teknik random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semakin baik
pelatihan yang diberikan, semakin tinggi kinerja karyawan. Motivasi kerja juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana karyawan yang
lebih termotivasi cenderung bekerja lebih optimal. Selain itu, lingkungan kerja yang
kondusif berkontribusi secara signifikan dalam meningkatkan produktivitas karyawan.
Berdasarkan temuan ini, Divisi Treasury Perum BULOG disarankan untuk terus
meningkatkan program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan,
memberikan insentif dan penghargaan untuk meningkatkan motivasi, serta
menciptakan lingkungan kerja yang lebih nyaman dan mendukung agar karyawan
dapat bekerja lebih produktif.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	14 Mar 2025 01:54
Last Modified:	14 Mar 2025 01:54
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12691

Actions (login required)

View Item