PENGARUH MOTIVASI INTRISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YELLOWFIT GROUP INDONESIA

Hartanti, Leoni Vitria (2025) PENGARUH MOTIVASI INTRISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YELLOWFIT GROUP INDONESIA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (895kB)
	Text BAB I.pdf Download (380kB)
	Text BAB II.pdf Download (440kB)
	Text BAB III.pdf Download (439kB)
	Text BAB IV.pdf Download (745kB)
	Text BAB V.pdf Download (378kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi
Intrinsik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kompetensi terhadap Kinerja
Karyawan PT. Yellowfit Group Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode
analisis deskriptif dan inferensial. Analisis data penelitian ini melibatkan berbagai
prosedur pengujian yaitu uji Intrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linier
berganda dan pengujian hipotesis. Adapun pengumpulan data dilakukan melalui
kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Yellowfit Group Indonesia. Hasil
penelitian pengujian hipotesis menunjukkan Motivasi Intrinsik (X1) nilai t hitung > t
tabel yakni sebesar 4,148 > 1,982. Demikian pula Lingkungan Kerja Non Fisik (X2)
menunjukan nilai t hitung > t tabel yakni sebesar 2,584 > 1,982. Terakhir Kompetensi
(X3) menunjukan nilai t hitung > t tabel yakni sebesar 3,080 > 1,982. Hal ini dapat
disimpulkan bahwa Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja Non Fisik dan
Kompetensi secara signifikan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan PT.
Yellowfit Group Indonesia.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	13 Mar 2025 07:34
Last Modified:	13 Mar 2025 07:34
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12687

Actions (login required)

View Item