PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT SDM & TI DAN DIREKTORAT OPERASIONAL DIKANTOR PUSAT PT. TASPEN (Persero)

Juwita, Rosi Oktavia Ayu (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, PELATIHAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DIREKTORAT SDM & TI DAN DIREKTORAT OPERASIONAL DIKANTOR PUSAT PT. TASPEN (Persero). Bachelor thesis, Universitas Nasional.

[thumbnail of COVER.pdf] Text
COVER.pdf

Download (930kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (330kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (246kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (330kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf

Download (683kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf

Download (184kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf

Download (184kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui serta menganalisis pengaruh
Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik, terhadap Kinerja
Pegawai Direktorat SDM & TI dan Direktorat Operasional di Kantor Pusat
PT.Taspen (Persero)penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif serta
analisis inferensial. Analisis data memiliki beberapa pengujian yakni uji instrument,
uji asumsi klasik, uji kelayakan model, analisis regresi linear berganda serta
pengujian hipotesis. Penelitin ini melibatkan pegawai kantor Pusat PT. Taspen lebih
tepatnya yakni pegawai Direktorat SDM & TI dan Direktorat Operasional.
Hasil dari analisis regsi yang terdapat pada penelitian ini menyatakan bahwa
adanya pengaruh yang positif dan signifikan dari Variabel Motivasi Kerja (X1),
Pelatihan Kerja (X2), Lingkungan Kerja Non Fisik (X3) terhadap Kinerja Pegawai
(Y). teruntuk hasil uji kelyakan model dengan nilai signifikan yang ditunjukan
melalui table ANOVA, dapat diartikan bahwa model pada penelitian ini layak
digunakan. Hasil kesimpulan uji T diperoleh nilai signifikan. Maka dengan ini dapat
disimpulkan bahwaketiga variable indipenden memiliki pengaruh terhadap variable
dipenden.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: - Abdurrahman -
Date Deposited: 13 Mar 2025 06:58
Last Modified: 19 Mar 2025 04:01
URI: https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12673

Actions (login required)

View Item View Item