PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ

Manoto, Kharissa Aini (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. XYZ. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

[thumbnail of Cover (1).pdf] Text
Cover (1).pdf

Download (678kB)
[thumbnail of BAB I.pdf] Text
BAB I.pdf

Download (575kB)
[thumbnail of BAB II.pdf] Text
BAB II.pdf

Download (536kB)
[thumbnail of BAB III.pdf] Text
BAB III.pdf

Download (517kB)
[thumbnail of BAB IV.pdf] Text
BAB IV.pdf

Download (740kB)
[thumbnail of BAB V.pdf] Text
BAB V.pdf

Download (342kB)
[thumbnail of LAMPIRAN.pdf] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti dan menganalisis pengaruh Budaya
Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan pada PT. XYZ. Data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan
melalui survei kuesioner yang disebarkan kepada 101 karyawan perusahaan.
Metode analisis yang digunakan mencakup analisis deskriptif dan analisis
inferensial. Tahapan analisis data meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis
regresi linier berganda, uji kelayakan model dan uji hipotesis.
Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel Budaya
Organisasi (X1), Kepuasan Kerja (X2) dan Motivasi Kerja (X3) memiliki dampak positif
dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y). Berdasarkan tabel yang
disediakan, dapat disimpulkan bahwa model yang digunakan dalam penelitian ini valid.
Hasil uji t juga mengungkapkan bahwa variabel Budaya Organisasi dan Kepusan Kerja
memberikan pengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan, sementara
variabel Motivasi Kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahawa variabel
Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel
Produktivitas Kerja Karyawan, sementara variabel Motivasi Kerja tidak berpengaruh
signifikan.

Item Type: Thesis (Bachelor)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions: Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User: - Abdurrahman -
Date Deposited: 13 Mar 2025 04:40
Last Modified: 19 Mar 2025 03:21
URI: https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12647

Actions (login required)

View Item View Item