PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL

Sandha, Kartika (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (641kB)
	Text BAB I.pdf Download (341kB)
	Text BAB II.pdf Download (542kB)
	Text BAB III.pdf Download (444kB)
	Text BAB IV.pdf Download (792kB)
	Text BAB V.pdf Download (315kB)
	Text LAMPIRAN..pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi Badan Pembinaan Hukum
Nasional (BPHN) yang mengalami penurunan atau belum memenuhi target. Dalam
penelitian ini penulis menggunakan data primer, cara pengumpulan data yang
digunakan adalah melalui kuesioner yang kemudian disebarkan kepada 146
pegawai Badan Pembinaan Hukum Nasional.
Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis
inferensial. Analisis data dengan beberapa pengujian yaitu pengujian instrumen,
pengujian asumsi klasik, pengujian kelayakan model, analisis regresi linier
berganda, dan pengujian hipotesis t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
lingkungan kerja (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai, sedangkan motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai, dan disiplin kerja (X3) mempunyai pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	- Abdurrahman -
Date Deposited:	13 Mar 2025 04:30
Last Modified:	19 Mar 2025 03:18
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12644

Actions (login required)

View Item