PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. PRO PACIFIC DI JAKARTA UTARA

PUTRI, ANEES ADELIA (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. PRO PACIFIC DI JAKARTA UTARA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (903kB)
	Text BAB I.pdf Download (383kB)
	Text BAB II.pdf Download (644kB)
	Text BAB III.pdf Download (498kB)
	Text BAB IV.pdf Download (975kB)
	Text BAB V.pdf Download (293kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir,
beban kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap Turnover Intention di PT. Pro
Pacific, Jakarta Utara. Kajian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan
inferensial, dengan pengolahan data melalui uji instrumen penelitian, uji asumsi
klasik, uji kelayakan model (uji F), analisis regresi linear berganda, serta uji
hipotesis (uji t). Penelitian melibatkan 101 responden yang merupakan karyawan
PT. Pro Pacific, di mana sampel diambil menggunakan teknik non-probability
sampling. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa
pengembangan karir memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention,
sementara beban kerja dan lingkungan kerja nonfisik memberikan pengaruh positif
terhadap Turnover Intention. Secara keseluruhan, variabel pengembangan karir,
beban kerja, dan lingkungan kerja nonfisik menjelaskan 69% dari variasi Turnover
Intention, sedangkan sisanya sebesar 31% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak
dianalisis dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	11 Mar 2025 07:05
Last Modified:	13 Mar 2025 03:22
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12612

Actions (login required)

View Item