PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT KHONG GUAN JAKARTA

Salbila, Selvi Alsa (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, KOMPENSASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT KHONG GUAN JAKARTA. Bachelor thesis, Universitas Nasional.

	Text COVER.pdf Download (603kB)
	Text BAB I.pdf Download (260kB)
	Text BAB II.pdf Download (514kB)
	Text BAB III.pdf Download (651kB)
	Text BAB IV.pdf Download (929kB)
	Text BAB V.pdf Download (113kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Riset dilakukan dengan tujuan mengetahui juga menganalisis pengaruh
Lingkungan Kerja Fisik, Kompensasi, Gaya Kepemimpinan pada Loyalitas
Karyawan PT Khong Guan Jakarta. Data dipergunakan pada riset didapat langsung
lewat distribusi kuesioner pada 100 responden yang merupakan karyawan di
perusahaan tersebut. Metode analisis yang diterapkan mencakup analisis deskriptif
dan analisis inferensial. Proses pengolahan data dilakukan melalui sejumlah
tahapan uji, meliputi uji instrumen, analisis regresi linier berganda, uji asumsi
klasik, uji kelayakan model.
Hasil analisis regresi linier berganda mengindikasikan variabel Lingkungan
Kerja Fisik (X1), Kompensasi (X2), Gaya Kepemimpinan (X3) mempunyai
dampak positif pada Loyalitas Karyawan (Y). Uji kelayakan model yang
berdasarkan dalam tabel, simpulannya model pada penelitian memenuhi kriteria
validitas. Hasil pengujian hipotesis uji t melihatkan ketiga variabel independen,
yakni lingkungan kerja fisik, kompensasi, gaya kepemimpinan, memberi pengaruh
positif serta signifikan pada variabel dependen, yakni loyalitas karyawan.

Item Type:	Thesis (Bachelor)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Skripsi > Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Users 30 not found.
Date Deposited:	11 Mar 2025 04:46
Last Modified:	13 Mar 2025 02:26
URI:	https://repository.unas.ac.id/id/eprint/12603

Actions (login required)

View Item